Quelle est ma définition du "golden job" ? Quelles sont mes motivations ? Ou quel sera le tiercé gagnant ?
Intime conviction : Une culture d'entreprise en adéquation avec les valeurs de toutes les parties prenantes est non seulement garante de la réussite des changements conduits dans l'entreprise, mais aussi garante de l'épanouissement et de l'implication de ses collaborateurs.
Grandir et faire grandir...
Qu'on se le dise, je ne suis pas encore arrivée au sommet de ma carrière et, bonne nouvelle, il me reste encore des tas de choses à apprendre. J'ai 40 ans, une expérience intéressante derrière moi et encore de belles années devant moi pour grandir et faire grandir. Le "golden job" sera donc celui qui me permettra non seulement de parfaire et agrandir mes compétences mais aussi de manager une équipe.
S'évaluer et définir son salaire est important, surtout en tant qu'ex chef d'entreprise. Car si le fixe récompense et justifie l'expérience, une part de variable est indispensable, ne serait-ce que pour conserver cette stimulation omniprésente que j'avais en termes d'appât du gain. Mon verdict ? Fixe entre 45 et 55KE + variable ou primes en +... et/ou avantages divers selon les objectifs et les résultats obtenus dans le cadre du projet.
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